Как обрабатывать обучение по определенной технологии в Scrum?

Question

Моя команда делает переход на Scrum.

Я столкнулся с проблемой Я все еще не нашел на различных ресурсах Scrum, которые изучал: как управлять обучением?

Я выражаю себя, например:

• моя команда 4 разработчиков, 2 из них ничего не знают о Test Driven Development

• проект должен осуществляться с использованием TDD

Должен ли я создать элемент backlog «Study TDD» и использовать первые спринты, чтобы неподготовленные разработчики изучали TDD?

Или мне нужно удалить разработчиков из проекта, пока они не пройдут обучение? Какая из лучших в этом случае?

Answer 1

Просто отправьте их на обучение и продолжайте свой спринт как обычно. Пока они тренируются, они не будут способствовать скорости, так же, как если бы они были больны или в отпуске или просто плохой день. Скорость не является целью, поскольку это показатель.

You может создать историю обучения, если вы хотите, но это необязательно. Если создание истории помогает, обязательно. Не делай этого только потому, что считаешь, что должен. Я был в командах, которым нравилось отслеживать задачи, не связанные с продуктом, и команды, которые этого не сделали. Сделайте то, что ваша команда решает сделать.

В своем вопросе Вы писали:

проект должен осуществляться с использованием TDD

Я надеюсь, что это потому, что команда решила, что, и это было не то, что было принято решение для их. Весь смысл схватки заключается в создании команды, которая может принимать эти решения для себя.

Answer 2

Хорошо, я отвечу ДА.

• вам нужно создать назад войти
• вам необходимо определить тестовые случаи и следовать TDD
• вам нужно сделать стоячие встречи и ежедневно следить за
• вам нужно определить член команды, как мастер схватки, которые имеют лучшее понимание
• дальше, вы можете участвовать в онлайн-обучение экспертов трансформации

Как я знаю, что эти ребята regardin g Agile/Scrum Transformation. http://sparklegenius.com/solutions/agile-transformation/